dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

医療や障がい特性への理解が深い

「dodaチャレンジ」のコンサルタントは、医療現場での実務経験や障がいに関する専門知識を十分に持っており、利用者それぞれの身体的・精神的特性をしっかりと把握した上で、最適な職場環境を提案しています。例えば、特定の障がいによる作業上の留意点や、必要な医療的サポートについて具体的な事例を交えながら説明することで、利用者が安心して転職活動に臨めるよう配慮しています。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

初回の面談では、利用者の生活習慣、仕事に対する希望、さらには日常生活での不便な点など、細部にわたってヒアリングが行われます。担当者は、利用者の希望だけでなく、実際の働く上での配慮事項や必要な支援内容を具体的に引き出し、どのような働き方が最適かを一緒に検討します。こうしたプロセスにより、求人の提案がより個々の状況にフィットするものとなり、転職後のギャップを最小限に抑えることができます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

多くの障がい者雇用枠求人はルーチン作業が中心になりがちですが、dodaチャレンジは利用者のこれまでの職務経験や取得したスキル、さらに将来のキャリアプランを重視して求人を厳選しています。たとえば、専門性の高い技術職や、管理職、クリエイティブな分野への挑戦など、幅広い職種の中から利用者に最適な求人を提案し、働く上での満足度や成長の可能性を高める支援を行っています。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

大手優良企業の非公開求人が多い

大手パーソルグループの強固なネットワークを背景に、dodaチャレンジでは一般に公表されない非公開求人が数多く用意されています。これにより、利用者は通常の求人サイトでは見つけることができない大手優良企業の求人情報にアクセスすることができ、企業側の信頼性や就業後の安定性が高い案件が豊富に存在しています。背景には、企業が障がい者雇用の促進に積極的に取り組んでいる現状があり、その結果として質の高い求人が集まっています。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後も、dodaチャレンジは利用者が抱える細かな不安や、職場でのちょっとした疑問、さらには改善してほしい点などについて、担当のキャリアアドバイザーが積極的に企業側と調整を図ります。利用者が直接企業に伝えにくい内容でも、代わりに的確な表現で企業とコミュニケーションをとるため、安心して新しい環境に馴染むことが可能です。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

定期的な面談やフォローアップの取り組みが、利用者の働く上での不安を軽減し、職場環境に早く順応できるようサポートしています。こうした丁寧なアフターケアにより、実際に就職後の定着率が非常に高く、長期的に安定した職場で働くことができる背景となっています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは全国対応を基本としており、地方にお住まいの利用者にも迅速な求人情報の提供を実現しています。たとえば、オンライン面談や電話での相談を活用することで、地理的な制約を感じることなく、最新の求人情報をタイムリーに受け取ることができるため、転職のチャンスを逃すことなくスムーズなキャリアチェンジが可能です。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

従来の障がい者向け求人は、しばしば単に就労機会の提供にとどまりがちですが、dodaチャレンジは利用者の将来的なキャリア形成を重要視し、スキルアップや昇進の可能性を重視した求人を積極的に紹介しています。これにより、利用者は今後のキャリアパスを見据えた転職活動が行え、自らの成長を実感しながら働くことができます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

利用者がこれまでに培った専門的なスキルや知識を最大限に発揮できる職場を提供するため、単なる就職ではなく、キャリアアップを実現できるポジションの求人も多く取り扱われています。たとえば、技術職だけでなく管理職候補やプロジェクトリーダーとしての案件が紹介されるなど、利用者の能力を活かす幅広い求人が用意されています。

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

利用者の障がいの種類や状態を詳しくヒアリングすることで、より適合した求人を提案するシステムが整っており、結果として転職後のミスマッチが大幅に減少します。担当者が利用者の個別の事情を深く理解するため、最適な企業とのマッチングが可能となり、長期的な就業が実現しやすい仕組みになっています。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、公開求人を主軸とした求人情報の中に、在宅勤務や時短勤務、フレックス制といった現代の働き方にマッチする柔軟な条件を備えた案件が数多く含まれており、利用者は自分の生活リズムや健康状態に応じた働き方を選ぶことができます。こうした求人の充実により、働く上でのストレスや家庭との両立がよりスムーズに行えるよう配慮されています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職決定後も、定期的なフォローアップ面談やアドバイスが受けられる体制が整っており、職場での問題解決やキャリアアップに向けた相談がしやすくなっています。これにより、入社後のギャップを小さくし、安心して長く働くためのサポートが提供されます。実際の事例として、困難な職場環境を乗り越えた利用者からは、フォローアップの質の高さが高く評価されています。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

利用者の専門知識やこれまでの経験を活かせる求人が豊富に存在し、転職後に昇進や年収アップが実現しやすい環境が整っています。企業側も利用者の能力をしっかりと評価しており、将来的なキャリアパスを描きやすい求人が多数用意されているため、自らの成長を実感しながら働ける点が大きな魅力です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

都市部に限らず全国どこからでも、オンラインや電話による面談が利用可能なため、地理的なハンデを感じることなく、きめ細やかな転職サポートが受けられます。これにより、地方在住の利用者も最新の求人情報にアクセスし、企業とのやり取りも円滑に進めることが可能となっています。

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dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

多くの就活エージェントは、新卒や第二新卒向けに特化したサポートプログラムを提供しており、面接対策やエントリーシートの添削などのサービスが非常に充実しています。一方で、dodaチャレンジは中途採用やキャリアアップを主軸としているため、就活初心者向けのサービスが相対的に薄いという意見があります。利用者は、自分の転職段階に合わせてサービスを選択することが大切です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒向けエージェントでは、初めての就職活動に不慣れな学生や若手が安心して利用できるよう、細かい指導や個別サポートが手厚く提供されるため、初心者には非常に適しています。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェントによっては、企業と直接対話できるイベントや合同説明会が頻繁に開催され、利用者は企業の現場の雰囲気や詳細な情報を直接収集することができます。dodaチャレンジでは、こうしたイベントの開催頻度が少ないため、最新の企業情報や直接の交流が不足しがちであるという声も聞かれます。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業担当者と直接対話できる機会が設けられていることで、利用者はリアルな企業情報を得やすくなり、企業文化や職場環境について具体的な理解が深まるメリットがあります。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

dodaチャレンジでは、特定の業界に絞った求人が多く取り扱われる傾向があり、利用者によっては自分が希望する業界が十分にカバーされていないと感じる場合があります。しかし、一般の就活エージェントは幅広い業界に対応しており、利用者の多様なニーズに柔軟に対応できるという強みがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

利用者が自分の専門分野や興味に特化した求人を求める場合、業界全体の幅広い求人情報を提供している就活エージェントが有利な選択肢となることが多いです。

デメリット４・求人数が少ない

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手求人サイトと比べると、dodaチャレンジが取り扱う求人件数は限定的であるため、求人数の多さという点では不利と感じる利用者もいます。これは、サービスの専門性や質を重視した結果とも考えられますが、幅広い求人を求める方にとっては物足りなさを感じる要因となります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

未経験者が新たな分野にチャレンジする際、一般の就活エージェントでは新卒向けの求人が多く、応募しやすい環境が整っています。一方、dodaチャレンジは中途採用に重点を置いているため、未経験者向けの求人は比較的少なく、より高いスキルや経験が求められることが多いという意見が出ています。利用者は、未経験分野への挑戦を考える場合、他のサービスとの併用を検討することが推奨されます。

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dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

実際に利用した方々からは、初回の面談で担当者が非常に具体的な質問を投げかけ、働きやすさに直結する配慮点を明確にしてくれるため、面接の際も自信を持って臨むことができたという声が多数寄せられています。これにより、面接時の緊張が軽減され、円滑なコミュニケーションが図られたと好評です。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

利用者は、最初は事務職を想定していたものの、実際には幅広い職種、特に専門技術やエンジニアリングに関する求人も豊富に提供されることに驚いたといいます。大手企業の非公開求人も含まれているため、選択肢の多さと質の高さが実感できたという点が高く評価されています。

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

転職後も定期的なフォローアップが行われ、職場での小さな問題や悩みをすぐに相談できる環境が整っています。担当者が企業との間に入り、利用者が言いにくい問題を上手く伝えてもらえるため、転職後も安心して働けるという評価が多数あります。

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

地方在住の利用者からは、オンライン面談を通じて全国の求人情報にアクセスできる点が大変評価されています。リモートワークや在宅勤務の求人が充実しているため、地理的な制約を感じることなく、多様な職種に挑戦できると好評です。

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

これまでの固定観念を覆す形で、利用者は単なるルーチンワークではなく、スキル向上やキャリアアップに直結する案件にも出会えたと語っています。利用者のポテンシャルを引き出す求人が豊富に提供されることで、自己成長と将来的な収入アップの可能性が感じられると評価されています。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

一部の利用者からは、担当者によっては障がいについての理解が十分でないと感じたケースも報告されています。このため、利用者は自ら詳細な情報を提供する必要性を感じる場合があり、担当者の対応にばらつきが見られることが指摘されています。

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

利用者の中には、特定の業種に求人が偏っていると感じる声もあります。特に、クリエイティブ分野や他の専門性の高い業界の求人が少ないとの指摘があり、今後のサービス拡充が期待される点として挙げられています。

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

転職後のフォローアップに関して、一部利用者からは、担当者からの連絡が自発的でなく、自ら連絡しなければならないケースがあったという不満が報告されています。利用者は、この点においてもっとプロアクティブなサポートがあればと期待する声があります。

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

地方在住の利用者からは、リモート勤務可能な求人が限られているとの指摘もあり、都市部の求人が中心で地元企業の求人が少ないという実情が窺えます。これにより、地元に根ざした働き方を希望する利用者は、他のサービスも併用する必要があるかもしれません。

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

キャリアアップを志す利用者の中には、自身のスキルや経験不足から希望する求人に応募できないという意見が見受けられます。未経験者向けの支援プログラムの充実が求められており、利用者はその点において他のサービスと併用するか、さらなるスキルアップを図る必要があると感じています。

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dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジの内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

利用者の持つ専門的なスキルや希望に応じた求人を的確にマッチングするため、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは応募段階でのミスマッチを大幅に減少させることに成功しています。実際、各利用者の詳細なプロフィールに基づいて求人を厳選することで、内定率が高くなるという実績があります。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが取り扱う求人は、企業側が障がい者の雇用に真摯に取り組んでいる優良な案件が多く、入社後のサポート体制も整っています。企業は、採用前から十分な情報共有が行われるため、入社後のギャップが小さく、結果として内定率が高いという評価が得られています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

模擬面接や書類添削など、面接前の徹底した準備支援により、利用者は自信を持って本番に臨むことができます。また、企業との間で給与や勤務条件、必要な配慮事項について事前に十分な調整が行われるため、入社後のトラブルが少なく、内定獲得につながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

担当者が利用者の詳細な情報を基に求人のマッチングを行うため、紹介求人における採用率は高水準となっています。企業との信頼関係が確立されている点も、採用率向上に大きく寄与しており、一般的な障がい者転職サービスと比べても優れた実績を誇っています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

多くの障がい者向け転職サービスと比較すると、dodaチャレンジは求人の質とマッチング精度の高さが採用率の向上に直結しており、利用者からも高い評価を受けています。これにより、安心して転職活動に臨むことができる環境が整っています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験者向けの求人でも、担当アドバイザーによる徹底的なサポート体制が整っており、書類添削や模擬面接を何度も行うことで応募書類の質が向上します。その結果、未経験者でも内定率が40～50％と高い実績を示しており、利用者が安心して新たな分野に挑戦できる環境が提供されています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

入社後の定期面談やアフターケアが非常に手厚いため、利用者は新しい職場に早く適応でき、結果として職場定着率は90％以上に達しています。こうしたサポート体制は、利用者が長期にわたって安心して働ける基盤となっており、企業側からも高い評価を得ています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

利用者自身が抱える課題や、どのようなサポートがあれば働きやすいかを、担当者に具体的に伝えることが内定率アップのカギとなります。率直なコミュニケーションを通じて、より適切な求人情報が提供されるため、積極的な情報共有が求められます。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

応募書類の内容は、面接での評価に直結します。dodaチャレンジでは、何度も書類の添削を受けることで、応募書類が改善されるため、企業に強い印象を与えることができます。これにより、面接のチャンスが増え、内定獲得の可能性も向上します。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

実際の面接を前に、模擬面接を通じて自己表現の改善点を確認することは非常に有効です。担当者からのフィードバックを参考に、言い回しや話し方の練習を重ねることで、本番での自信につながり、内定率を上げることができます。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

一つの企業に固執せず、複数の求人にエントリーすることで、条件や職場環境の違いを比較検討することが可能です。これにより、自分に最も合った職場を見極め、転職成功の確率を高めることができます。幅広い選択肢からベストマッチを見つけることが、内定率向上に直結します。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

企業は、dodaチャレンジ経由で紹介される人材に対し、事前に十分な情報提供とスクリーニングが行われているという信頼感を持っています。この信頼関係が、企業側の採用意欲を高め、内定率向上につながっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

利用者と企業の双方が事前に十分な情報を共有することで、入社後に生じるギャップが極力少なくなるよう努めています。詳細なヒアリングと情報提供が、転職後のミスマッチを防ぎ、内定獲得につながる大きな要因となっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

入社後のフォローアップ体制が整っているため、企業は採用後のリスクが低いと判断し、安心して採用を決定できます。これにより、採用の決定プロセスがスムーズに進み、内定率がさらに向上する仕組みが構築されています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

さらに、各求人には企業の詳細な情報、実際の業務内容、働く上での具体的なサポート体制などが明記されており、利用者は自分のキャリアプランやライフスタイルに合った職場をより明確に選択できるようになっています。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの詳細や必要な配慮事項

希望する働き方（職種、勤務地、在宅勤務、時短勤務など）

これまでの職歴、スキル、資格などの経歴

転職の理由や今後のキャリアプランについての意向

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

利用者の個々のキャリアやスキルを的確に反映するため、専門のアドバイザーが一緒に履歴書や職務経歴書を作成します。これにより、応募書類の完成度が高まり、企業側に強い印象を与える効果が期待できます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

応募書類において、障がいに関する配慮事項や自分の強みをどのように表現するかは非常に重要です。担当者は、これらの内容を具体的かつ分かりやすく伝えるための添削を丁寧に行い、利用者が自己アピールを最大限に活かせるようサポートします。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

実際の面接を前に、模擬面接を行い、利用者の話し方や自己表現を改善する機会が提供されます。これにより、本番の面接での緊張を和らげ、より自信を持って臨むための準備が整います。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

面倒な書類提出や面接日程の調整、企業との連絡業務はすべて担当アドバイザーが代行するため、利用者は自分のキャリアに集中することができ、安心して転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

面接後の内定獲得に向け、利用者が希望する給与、勤務時間、その他の配慮事項について、担当者が企業と綿密に交渉します。これにより、入社後も利用者が安心して働ける条件が整えられるよう努められています。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

もし、内定後に実際の職場環境が自分に合わないと感じた場合、担当者と相談しながら柔軟に辞退することも可能です。利用者の意思を尊重した上で、最適な働き方を追求できる体制が整っているため、安心して転職活動に踏み切ることができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も定期的な面談が実施され、職場環境の改善やキャリアアップについて相談できる体制が整えられています。利用者は、定期面談を通じて新たな課題を早期に解決し、安心して長期的に働ける環境を維持することが可能です。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

利用者が直接伝えにくい職場での不満や改善希望も、担当者が仲介して企業側に伝えることで、環境改善がスムーズに進む仕組みが整っています。これにより、利用者はストレスを感じることなく、安心して働ける環境が実現されています。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での人間関係や業務内容に関する不安が生じた場合でも、担当のキャリアアドバイザーが迅速に対応してくれるため、利用者はいつでも相談しやすく、問題解決のためのアドバイスを受けることができます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

最近では、国際的な目標や政府の支援策の影響で障がい者雇用の重要性が高まり、企業側も積極的に障がい者採用に取り組むようになっています。その結果、dodaチャレンジが取り扱う求人も需要と供給のバランスが改善し、より質の高い求人が集まるようになっています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

利用者によっては、担当者からの連絡が非常に頻繁で、場合によってはしつこく感じられることもあるようです。しかし、これは利用者の内定獲得を強力にサポートするためのアプローチであり、連絡の頻度は利用者の状況に合わせて調整されるべきものと考えられます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型のビジネスモデルは業界内で一般的に用いられており、企業とエージェント双方にとって合理的な仕組みです。dodaチャレンジもこのモデルを採用しており、利用者に対しては質の高いサービスを提供するための努力が継続的に行われています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

実際、入社後のフォローアップや継続的なサポート体制が充実しているため、利用者の定着率は非常に高い数値を維持しています。これにより、転職後も安心して働くことができる環境が整えられているのが大きな強みです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

現状、障がい者雇用枠の求人は全体としてまだ限られた数に留まっており、特定の業界や職種に偏る傾向があります。これは市場全体の発展段階を反映しているため、利用者は今後の求人拡充を期待すると同時に、他のサービスとの併用も検討する必要があります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

こうした分野では、求人自体は少ないだけでなく、応募者も多いため競争率が非常に高くなります。利用者は、自分のスキルや経験に見合った求人を見つけるために、他のサービスも併せて活用するか、自己研鑽を進める必要があるでしょう。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

どんなに手厚いサポートがあっても、最終的な内定獲得は利用者のスキルや面接でのパフォーマンスに大きく依存します。そのため、利用者は自己成長と準備を怠らず、サポートを参考にしながらも自らの努力を重ねる必要があります。

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

実際の利用者から寄せられる口コミや評判は、dodaチャレンジの実情を知るための貴重な情報源となっています。利用者の体験談や評価を通じ、どのようなサポートが提供されるのか、またサービスの強みや改善点が明らかになっており、今後の就職活動に活かすためのヒントが多く含まれています。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られてしまった場合、まずは自分のスキルや希望条件を再評価し、必要に応じて条件の見直しやスキルアップを図ることが大切です。エージェントと具体的な対策を相談しながら、次に備える準備を着実に進めることが成功への近道となります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない場合、企業側の採用判断や内部の調整状況、またはエージェント側の案件の状況が影響している可能性があります。応募者は、事前に確認やフォローアップの手段を講じることで、次のステップに備えるための情報を得ることができます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴、障がいの状況、希望する働き方など、多角的な情報が求められます。十分な事前準備と自己分析が必要であり、具体的なエピソードを交えながら、企業側に自身の強みや必要な支援について正確に伝えることが重要です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

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